RITUALES DE INTERACCIÓN

¿En la situación de crisis sanitaria ¿qué rituales de interacción extraña?

A medida que el mundo dio un giro de 360 grados a raíz de q el covid – 19 se expandió por el mundo, los rituales de interacción quedaron de lado, y solo nos preocupamos por la salud de nuestros familiares y de nosotros mismos. Sin embargo el encierro dejo muchas cosas que desear, y por ello las personas que estaban acostumbradas a salir regularmente sufren más que otros, por ello me permito hacer referencia a la siguiente cita: “La comunicación relacionada al pragmatismo implica acción, y la acción provoca cambios a nivel de discurso (cómo se dicen las cosas) y prácticos (cómo se hacen las cosas)”. (Texto base, pág.21)

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A pesar de sufrir estos cambios el ser humano es un ser con capacidad de adaptarse a los diversos medios, como ello también es un ser libre y  con conocimiento de comunicación, el ser humano comunica y fija rituales, mismo que los hace parte de su vida como si fueran propios de ser. Es por ello que los rituales lo entendemos como  una serie de acciones realizadas principalmente por su valor simbólico; por lo que podemos mencionar algunos rituales que a los que estábamos acostumbrados como el saludar con un beso y un abrazo a las personas más allegadas, o levantar la mano en forma de saludo o despedida, también podemos mencionar como rituales a  las diversas celebraciones que en nuestro país se las realizaba mensualmente. De esta manera podemos mencionar a celebraciones como el Inti Raimy que es “también es una celebración de recuperación de una identidad indígena que se había perdido durante un período de tiempo”. (GoRaymi, 2020)

 

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¿Qué rituales de interacción en las organizaciones puede identificar en su contexto?

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Se entiende por rituales de interacción a los “actos que están en la vida cotidiana y a los cuales se consideran normales.” (Cabezas, 2020). También podemos entender que los rituales son un tipo de comunicación  y de poder en los diversos grupos sociales. Hoy en día los rituales de interacción se han perdido un poco ya que por la crisis que está atravesando el mundo entero rituales como saludos, abrazos o gestos se han perdido a causa del Covid – 19; sin embargo los gestos también los usamos como un tipo de lenguaje comunicacional son los que no se ha perdió y son los que se mantienen y de esta manera podemos tomarlos como rituales de interacción simbólica ya que como ya se mencionó un ritual es acto que está en la vida cotidiana y se lo toma como normal.

¿Si usted tuviera una pequeña empresa ¿qué tipo de rituales crearía para que las personas se sientan parte de la organización?

No todos tenemos las mismas ideas o pensamientos, por ello es que como menciona (Cabezas, 2020, pág. 53)”Yo o self que hace alusión o representación  que hace el individuo para mostrar lo que es ante la sociedad”. Esto según nos indica el autor se lo hace por la relación que se mantiene con otros individuos no por nosotros mismos. Para ello para que las personas se sientan parte de una organización es bueno brindar por parte de los jefes máximos un buen ambiente laboral respetando a cada miembro de la organización y tratándolos por igual, así también se podría crear actividades como celebrar los cumpleaños de cada miembro de la empresa para que sientan que son importantes para la empresa; mediante esto se puede crear un nivel más alto de compromiso por parte de los trabajadores hacia la empresa.

 

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